40歳になるというのにいまだ精神保健指定医を取得しておらず、将来のキャリアに不安を持っていました。

当時勤めていたのは地域密着型の小さな病院で、理事長とは個人的な付き合いもあり、長い間お世話になってきました。ただ、指定医取得のための症例はなかなか揃わず、機会を逃していたのです。

できればこの病院で定年まで働きたいという思いもあったのですが、段々と法人の規模が大きくなり指定医取得済みの若い医師も増えてきました。この状況で定年まで勤務できる保証はなく、安定したキャリアを手に入れるためにも指定医を取得できる職場への転職を考え始めました。

精神保健指定医を取得でき、且つ年収2100万円を維持できる医療機関を希望しました。
大学医局入局は極力避けたいと考えていました。さらに学会参加補助制度があればベストです。

メディウェルに登録した時点ではまだ転職への決意が固まっていたわけではありませんでした。当時勤めていた病院の理事長には世話になってきたという思いもあり、そのまま勤務先で精神保健指定医を取得できるのであれば、それに越したことはないと思っていたのです。そのことをあらかじめお伝えした上で、担当コンサルタントに相談にのってもらいました。

すると、実は当時の年収が自身のキャリアから考えれば異例の高収入であることが判明しました。同程度の年収を維持しながら精神保健指定医を取得できる医療機関への転職はハードルが高いという現実を担当コンサルタントの方から教えていただくところから転職活動が始まりました。

とはいえ、子どもの学費のことを考慮すると、年収は極力下げたくありません。そこで、年収を下げずに精神保健指定医取得が叶う医療機関として滋賀県の病院を紹介してもらいました。転職を始めた時点では自宅から通える範囲での転職を考えていたのですが、一番の希望である指定医取得と年収の維持を優先し単身赴任もやむを得ないと考え、この病院の面接に向かいました。

面接では院長先生に丁寧に対応していただき、当直回数を増やせば年収は維持できること、指定医取得実績が多数あることなどを説明してもらいました。また、単身赴任と言っても、自宅から2時間くらいの立地なので週末には自宅に戻れることがわかりました。面接後、数日で内定をいただき、転職が決まりました。

転職活動の期間は2ヶ月ほどでした。もっと苦労するのではないかと思っていたのですが、担当コンサルタントの方のサポートもあって、思っていたよりスムーズな転職ができました。

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