入退院の対応に関する法人の体制に疑問を持ち、転職を決意しました。

きっかけは、法人が、療養型の病院にも関わらず明らかに急性期レベルの患者を受け入れ救急搬送しないという、病院の絶対的なルールをやぶり、文字通り患者を見殺しにする判断を下したことでした。

それまでも、当日入院や遅番でない日の終業後の入院受け入れなど、入職当初に交わした勤務条件を破られることが次第に多くなり、自分の中で不満が一気に噴出。転職を決意した次第です。

・時間外対応無し
・土日休み
・年俸はできれば維持
の３点を希望しました。

登録後、いくつかの医療機関を紹介してもらった中で、業務内容がこれまでとほぼ同じ療養型病院の病棟管理で、通勤時間もほぼ変わらず、なにより給与が年収1900万円で大幅アップという好条件の医療機関を紹介され、ぜひそこで、とお願いしました。

しかし、好条件だったため応募者が殺到し、すぐに面接して入職というわけにはいきませんでした。担当コンサルタントの方が何度も医療機関に足を運び採用状況を確認、交渉を進めてくれ、最終的に入職が決定しました。決まった時はほっとしました。

申し込みから転職までの流れ
転職やサービスについてのQ&A

何度も医療機関に足を運んでくれたコンサルタントの方には感謝しています。
関東での転職はこれで最後、と思えるまでの納得のいく転職ができました。次に転職するときは田舎に帰るとき。その時はよろしくお願いします。（笑）

メディウェルで納得のいく転職ができる理由
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